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Na Europa o tecido económico e social encontra-se em mutação e é uma tarefa inglória tentar travar essa mudança. Contudo aceitar todas as alterações sem reflectir e debater o seu impacto na sociedade, é um sinal de desorientação e falta de consciência do poder regenerador dessas modificações.

Parece-me cada vez mais claro que se a Europa quiser manter os níveis de desenvolvimento económicos e sociais tem de se alterar estruturalmente. Essas modificações são dolorosas mas necessárias. No entanto torna-se fundamental que se compreenda cabalmente a origem das dores bem como o procedimento médico para a cura, que tem de ir mais além que meros cuidados paliativos.

É por essa que considero que o CPE uma iniciativa bastante ridícula, pois em vez de flexibilizar efectivamente o mercado de trabalho [o objectivo principal a iniciativa legislativa], limita-se a impôr uma barreira etária a essa flexibilização. Ao contrário do que fui lendo por essa blogosfera [liberal] esta não é apenas uma fantástica oportunidade para jovens inexpertos [mas de elevadas competências técnicas] adquirirem experiência profissional, é também a ocasião para experienciarem a emoção única de um despedimento arbitrário. E neste aspecto esta lei é severamente excessiva. Do mesmo modo, não posso deixar de pensar que quer as mudanças tecnológicas, quer alterações nas condições financeiras das empresas podem implicar reduções dos seus recursos humanos. Ora aqui a lei torna-se limitativa pois apenas pode ser aplicada a um número muito restrito da população activa. Nesta situação penso que seria útil um leque mais alargado de "justas causas".

Julgo que estas duas hipóteses são minimamente razoáveis para ambas as partes. Para o empregador que em caso de grandes dificuldades poderá com alguma agilidade reorganizar os seus recursos humanos; e para o empregado que sabe à partida quais são as razões de "justa causa".

Creio que desta forma se poderão evitar conversas de café Monty Pythonianas entre dois velhos marretas.

[aL]