Dilema Moral

Um dos efeitos secundários de uma incompatibilização profissional é o efeito nefasto que produz na organização, precipitando decisões que de outra forma não seriam tomadas.

Pois bem, o dilema está em decidir qual das pessoas deverá ser despedida, sabendo que a hipótese de reconciliação é absolutamente nula. Portanto, pelo menos uma pessoa terá de abandonar a organização.

Tendo em consideração que o decisor não dispões de todas as informações sobre os acontecimentos, este corre o risco de não agir da forma mais justa e correcta para com as partes. Esta situação é realmente complicada, pois o dilema do decisor está antes de mais na opção de qual o critério a usar: se o da responsabilidade - agindo da forma que achar ser a mais correcta e demitir a pessoa causadora do problema; ou se pelo contrário, se deverá agir de forma a salvaguardar a integridade da organização: mantendo a pessoa que mais produz ou despedindo aquela para a qual mais rapidamente encontrará um substituto.

Não me recordo de estar numa situação tão difícil e complicada quanto esta. E logo agora que estava mesmo quase a entrar de férias. A decisão é manifestamente delicada e seja qual for sua resolução parece que em todas as hipóteses sairei sempre a perder.

[aL]